Аграрна освіта України: де навчитися на практиці

Аграрна освіта України: де навчитися на практиці

Український аграрний бізнес намагається розвиватися. Рух в бік нових технологій: від засобів захисту рослин до сучасної техніки – зміни можна побачити й неозброєним оком. Та чи насправді нововведення запрацюють так, як того хочуть бізнесмени?

Український студент аграрного вищого навчального закладу – майбутнє АПК нашої країни. Так прийнято говорити. Хто ця людина зараз? Що вміє вона робити на останніх курсах навчання? Скільки доведеться витратити, щоб пристосувати молодого спеціаліста до виробництва сучасного?

Відповіді невтішні для людей, які хочуть отримувати прибутки від бізнесу, а не тільки займатися благодійністю.  Тому провідні компанії створюють освітні програми для того, щоб виховати свого молодого спеціаліста швидше та не витрачати на нього багато.

Освітні програми

Напрямки освітніх програм залежать від галузей сучасного аграрного бізнесу. Переважно це навчальні програми овочівництва та рослинництва. Серед затребуваних фахівців також цукровари, механіки та профільні бухгалтери.

Умови стажування:

§  Тривалість стажування: від 1 до 3, або 9 місяців.

§  Графік роботи: повний робочий день

§  Місце стажування (в залежності від напрямку): офіс чи виробництво

§  Оплата: стипендія на період стажування

Як проходить навчання?

Кожна програма містить від 3 до 4 модулів, в кінці кожного проходить тестування. Під час стажування до кожного учасника, або групи студентів закріплюється ментор. Фактично це людина на виробництві, старший спеціаліст, який не тільки навчає протягом стажування, а й дає рекомендації після його закінчення.

Вимоги до кандидатів

Організатори таких програм впевнені, що успіх залежить стабільним розвитком їхнього бізнесу, а також рівнем високим рівнем корпоративної культури. Українські компанії набирають оберти у своєму розвитку, саме тому їхні співробітники  мають відповідати вимогам та розділяти цінності.

Саме тому шукають студентів 4-5 курсу навчання переважно адміністративних спеціальностей (фінанси, економіка, облік і аудит тощо). Серед важливих здібностей: робота з ПК та продуктами MS Office, знання основ виробничих процесів, навички планування, організації та управління. Для того, щоб працювати в компанії з міжнародними інвестиціями, яких переважна більшість на українському ринку, необхідно знати англійську мову (німецька, іспанська, французька як додаткова перевага) на рівні вище середнього. Важливо розуміти, що одання заяви на участь в освітніх програмах – перший крок до першої роботи. Ініціативність, комунікабельність та зацікавленість – головні риси для кандидата.  Активна життєва позиція, орієнтація на результат, оперативність в роботі, стійкість до стресів, впевненість в собі, позитивний настрій – речі другорядні, але відіграють визначну роль, адже в кандидаті хочуть бачити перспективу, а додаткові знання отримає лише той, хто захоче їх отримати.

Етапи проходження на програму стажувань

Найдовше доводиться чекати результатів. Проблеми у веденні адміністративної частини бізнесу для українських аграрії справа звична. Тому затримки відбувають на кожному з етапів відбору. Варто час від часу про себе нагадувати, якщо зворотного зв’язку з компанією немає протягом довгого часу (орієнтовно 1-2 тижні). Етапи відбору можуть змінюватись в залежності від програми. Проте найчастіше вони складаються з 4-5 кроків. На кожному етапі варто підготувати коротку розповідь про себе. Своє попереднє місце роботи. Виконувані функції та досягнення. Майбутнім роботодавцям важливо розуміти пріоритети та бажання саморозвитку. Крім того, можна підготувати декілька питань, які цікавлять студента. Адже обирає не тільки компанія, а й учасник.

Надіслати анкету, або заповнити анкету on-line – головне, що має зробити кандидат. Протягом 2 тижнів його повідомляють про результати розгляд заявки. Далі фахівець з підбору персоналу проводить телефонне, або skype інтерв’ю. Позитивний результат другого етапу – це пропозиція пройти тестування. Воно різниться за формою та змістом залежно від спеціалізації та компанії. Співбесіда з HR-бізнес партнером та з безпосереднім керівником може відбуватися одночасно. Останній етап − співбесіда з керівником департаменту, рішення якого також можна чекати до 2 тижнів. Звісно, терміни відповідей залежать не тільки від організаторів, а й від навчальної програми та швидкості її виконання.

Перспективи

Програми пропонують можливість працевлаштування після завершенні стажування. Студенти детально знайомляться з сучасними технологіями в галузі та практикують отримані знання на виробництві. Зазвичай учасникам виробничих стажувань забезпечують проживання та харчування. Деякі компанії надають також стипендії, що має бути зазначено в умовах програми.

Пропонують також навчання закордоном, але така можливість залежить від міжнародного досвіду співпраці компанії, що організовує освітній проект.

Компанії, які практикують навчання студентів, можуть також створювати резервні бази учасників. Якщо заявка на участь не проходить всі етапи відбору, або учасник не набирає, порівняно з іншими, достатньої оцінки, то його анкета вноситься в резервну базу. В подальшому така анкета також може розглядатися, якщо зміниться кількість необхідних учасників, або ж хтось з відібраних студентів відмовиться. 

Освітні програми

1. АгроШкола УКАБ
2. Українська Аграрна Школа
3. Бухгалтерська школа
4. Механікшкола 
5. Agrostart.ua 
6. Агропром
7.